ZUIDBERG AGRARISCH

Uitgelicht

Constructie nieuw kantoor Zuidberg North America afgerond

Hij staat er! Afgelopen maand hebben onze Zuidberg collega’s in Noord-America hun pand afgerond.

Lees verder 

Artikelselector


Vind uw fronthefsysteem ►

Uitgelicht

Hoe Zuidberg Lean inzet om continu te verbeteren

Al jarenlang passen bedrijven de Lean-methodiek toe om verspillingen te elimineren en een cultuur van continue verbetering te creëren.

Lees verder►

×

INDUSTRIEEL

Bekijk de laatste
Industrial video

ZUIDBERG INDUSTRIEEL

Overig

Nieuws
Events

Uitgelicht

Een transmissie voor serieproductie kiezen – welke fasen doorlopen fabrikanten?

In dit blog leggen we uit hoe wij fabrikanten helpen bij het kiezen van een transmissie voor een seriematige levering.

Lees verder►

×

AGRARISCH

Bekijk de laatste
Agrarisch video

Zuidberg

Buitenveld 5, 8307 DE Ens
Tel.: 0527 253550
info@zuidberg.nl
www.zuidberg.com

Terug naar overzicht

Vorige

Volgende

19-11-2020

Zuidberg en Innovatiecluster Noordoostpolder, samen op zoek naar technisch talent

Zuidberg en Innovatiecluster Noordoostpolder, samen op zoek naar technisch talent

Bij Zuidberg zoeken we altijd naar manieren om te verbeteren. Intern werken we Lean met een geavanceerd machinepark. Maar ook buiten ons eigen terrein zijn we continu bezig met verbeteren. Zo traden we onlangs toe tot Innovatiecluster Noordoostpolder; een groep van tien innovatieve bedrijven – gevestigd in de Noordoostpolder – die zich richt op het bundelen van kennis en innovatie. In dit blog nemen we u mee langs de toegevoegde waarde van dit cluster, hoe we technisch talent prikkelen en wat onze uiteindelijke droom is!

De rol van het Innovatiecluster Noordoostpolder

Scholieren en studenten kiezen steeds minder voor techniek, en dat vinden we zonde. Techniek is en blijft de toekomst. Daarom willen we scholieren en studenten op jonge leeftijd in contact brengen met alles wat deze sector zo mooi maakt, zodat ze zien dat de mogelijkheden letterlijk eindeloos zijn. Door de krachten van tien innovatieve bedrijven te bundelen, vergroten we ons bereik en vormen we een verbond met maar liefst 1000 fte waar mensen (van elkaar) kunnen leren, ontwikkelen en excelleren. En dat allemaal in de Noordoostpolder.

Maar dat is niet het enige; wij willen dat onze huidige talenten zich continu ontwikkelen en altijd blijven leren. Met de andere betrokken partijen doen we kennis op rondom Smart Industry-ontwikkelingen en verwerken we dit waar mogelijk en relevant in onze werkwijzen. Dat doen we via vier programmalijnen: interesseren, ontplooien, regiobranding en innovatie.

Zo maken we van de Noordoostpolder een gebied vol innovatie, talent en toekomst!


Het doel van het innovatiecluster

Met Zuidberg stonden we eerder vaak op open dagen van scholen – denk aan het ROC Friese Poort, het Zuiderzee College en het Emelwerda College – maar de afgelopen jaren gebeurt dit minder omdat de impact vaak tegenviel.

Momenteel denken we met de andere betrokkenen van het cluster na over onderwijsprogramma’s, gastlessen op de scholen en korte stages in bijvoorbeeld techniek voor docenten van die scholen, zodat zij hun leerlingen kunnen inspireren. Uiteindelijk is het doel dat leerlingen ons weten te vinden en niet ‘de eerste de beste technische stage’ uitzoeken. Ze moeten weten waar ze aan beginnen.

Zo bezoekt Gert Leusink, onze Manager Personeelszaken (HR), meerdere scholen om samen na te denken over (i) hoe we de scholen beter kunnen maken en sneller in contact kunnen laten komen met technische bedrijven en (ii) hoe we de beste mensen bij de beste bedrijven onder krijgen. We laten leerlingen werken met kleine technische opdrachten, praten over technologische innovatie en gaan in op de techniek achter de ‘uitvoerende’ werkzaamheden.

Bij Zuidberg ontwikkelen we daarvoor programma’s die scholen kunnen gebruiken om hun leerlingen of studenten in contact te brengen met techniek.

Vooroordelen over werken in de techniek

HR-manager Gert Leusink leidt een aantal studenten langs de kwaliteitscontrole.

Wij leveren al sinds jaar en dag technische diensten, dus wij weten precies wat er momenteel speelt. De ervaring leert ons dat er nog steeds veel vooroordelen zijn over werken in de technische sector, op zowel scholen als in de gehele maatschappij.

Maar werken in de techniek is niet meer zoals het vroeger was ; zwaar, uitputtend en smerig. Natuurlijk maak je af en toe nog wel je handen vies, maar werken in de techniek is tegenwoordig ook programmeren, analyseren en optimaliseren. Je werkt met de nieuwste machines, veelal robotisch. Zij doen het zware werk.

En de opvatting dat technisch werk onderbetaald is? Onzin. Vanwege het relatief tekort aan technisch personeel, stijgen de lonen nog steeds.

 

Plannen voor een technische campus

Het uiteindelijke doel is om gezamenlijk na te denken over een technische campus in Emmeloord, een idee dat ook al speelt bij de gemeente. Gert Leusink zit daarvoor zelfs al in de Stuurgroep Onderwijs. Dit is echter wel onderdeel van onze  angetermijnplanning; als je nu jongeren en studenten interesseert voor techniek, pluk je daar pas over een aantal jaar de spreekwoordelijke vruchten van. Maar het feit dat we op zo’n lange termijn denken, zegt genoeg over de ambities van dit prachtige project.

Focus op groei van het innovatiecluster

Idealiter laten we het cluster zo lang mogelijk doorgroeien, op meerdere vlakken. Zo liggen er plannen om met de betrokkenen personeel uit te wisselen, zodat we van elkaar kunnen leren. Ook met ‘concurrerende’ clusterpartners. Dit zien we niet als bedreiging, maar als kans om te groeien. Niet alleen op technisch vlak, maar ook met bijvoorbeeld onze HR- en marketingafdelingen. Samen maken we van de Noordoostpolder een epicentrum van talent.

Coördinatie is belangrijk

De samenstelling van het cluster verloopt zeer nauwgezet; de programmamanager coördineert alles volgens een een strikt protocol. Het innovatiecluster telt nu tien bedrijven en dat willen we tot maximaal twintig bedrijven uitbreiden – voor zover de plannen reiken. En natuurlijk alleen bedrijven uit regio Noordoostpolder (anders moeten we de naam echt wijzigen).

Meer weten over onze rol in het cluster?

Hier leest u meer over onze toetreding tot Innovatiecluster Noordoostpolder . Heeft u verder nog vragen over onze rol, ambities of wilt u praten over een eventuele samenwerking? Neem eens contact met ons op, dat vinden we hartstikke leuk! 

 

Afgelopen zomer trapte het initiatief af met een groot billboard langs de A7.

Bij Zuidberg zoeken we altijd naar manieren om te verbeteren. Intern werken we Lean met een geavanceerd machinepark. Maar ook buiten ons eigen terrein zijn we continu bezig met verbeteren. Zo traden we onlangs toe tot Innovatiecluster Noordoostpolder ; een groep van tien innovatieve bedrijven – gevestigd in de Noordoostpolder – die zich richt op het bundelen van kennis en innovatie. In dit blog nemen we u mee langs de toegevoegde waarde van dit cluster, hoe we technisch talent prikkelen en wat onze uiteindelijke droom is!

De rol van het Innovatiecluster Noordoostpolder

Scholieren en studenten kiezen steeds minder voor techniek, en dat vinden we zonde. Techniek is en blijft de toekomst. Daarom willen we scholieren en studenten op jonge leeftijd in contact brengen met alles wat deze sector zo mooi maakt, zodat ze zien dat de mogelijkheden letterlijk eindeloos zijn. Door de krachten van tien innovatieve bedrijven te bundelen, vergroten we ons bereik en vormen we een verbond met maar liefst 1000 fte waar mensen (van elkaar) kunnen leren, ontwikkelen en excelleren. En dat allemaal in de Noordoostpolder.

Maar dat is niet het enige; wij willen dat onze huidige talenten zich continu ontwikkelen en altijd blijven leren. Met de andere betrokken partijen doen we kennis op rondom Smart Industry-ontwikkelingen en verwerken we dit waar mogelijk en relevant in onze werkwijzen. Dat doen we via vier programmalijnen: interesseren, ontplooien, regiobranding en innovatie.

Zo maken we van de Noordoostpolder een gebied vol innovatie, talent en toekomst!


Het doel van het innovatiecluster

Met Zuidberg stonden we eerder vaak op open dagen van scholen – denk aan het ROC Friese Poort, het Zuiderzee College en het Emelwerda College – maar de afgelopen jaren gebeurt dit minder omdat de impact vaak tegenviel.

Momenteel denken we met de andere betrokkenen van het cluster na over onderwijsprogramma’s, gastlessen op de scholen en korte stages in bijvoorbeeld techniek voor docenten van die scholen, zodat zij hun leerlingen kunnen inspireren. Uiteindelijk is het doel dat leerlingen ons weten te vinden en niet ‘de eerste de beste technische stage’ uitzoeken. Ze moeten weten waar ze aan beginnen.

Zo bezoekt Gert Leusink, onze Manager Personeelszaken (HR), meerdere scholen om samen na te denken over (i) hoe we de scholen beter kunnen maken en sneller in contact kunnen laten komen met technische bedrijven en (ii) hoe we de beste mensen bij de beste bedrijven onder krijgen. We laten leerlingen werken met kleine technische opdrachten, praten over technologische innovatie en gaan in op de techniek achter de ‘uitvoerende’ werkzaamheden.

Bij Zuidberg ontwikkelen we daarvoor programma’s die scholen kunnen gebruiken om hun leerlingen of studenten in contact te brengen met techniek.

Vooroordelen over werken in de techniek

HR-manager Gert Leusink leidt een aantal studenten langs de kwaliteitscontrole.

Wij leveren al sinds jaar en dag technische diensten, dus wij weten precies wat er momenteel speelt. De ervaring leert ons dat er nog steeds veel vooroordelen zijn over werken in de technische sector, op zowel scholen als in de gehele maatschappij.

Maar werken in de techniek is niet meer zoals het vroeger was ; zwaar, uitputtend en smerig. Natuurlijk maak je af en toe nog wel je handen vies, maar werken in de techniek is tegenwoordig ook programmeren, analyseren en optimaliseren. Je werkt met de nieuwste machines, veelal robotisch. Zij doen het zware werk.

En de opvatting dat technisch werk onderbetaald is? Onzin. Vanwege het relatief tekort aan technisch personeel, stijgen de lonen nog steeds.

 

Plannen voor een technische campus

Het uiteindelijke doel is om gezamenlijk na te denken over een technische campus in Emmeloord, een idee dat ook al speelt bij de gemeente. Gert Leusink zit daarvoor zelfs al in de Stuurgroep Onderwijs. Dit is echter wel onderdeel van onze  angetermijnplanning; als je nu jongeren en studenten interesseert voor techniek, pluk je daar pas over een aantal jaar de spreekwoordelijke vruchten van. Maar het feit dat we op zo’n lange termijn denken, zegt genoeg over de ambities van dit prachtige project.

Focus op groei van het innovatiecluster

Idealiter laten we het cluster zo lang mogelijk doorgroeien, op meerdere vlakken. Zo liggen er plannen om met de betrokkenen personeel uit te wisselen, zodat we van elkaar kunnen leren. Ook met ‘concurrerende’ clusterpartners. Dit zien we niet als bedreiging, maar als kans om te groeien. Niet alleen op technisch vlak, maar ook met bijvoorbeeld onze HR- en marketingafdelingen. Samen maken we van de Noordoostpolder een epicentrum van talent.

Coördinatie is belangrijk

De samenstelling van het cluster verloopt zeer nauwgezet; de programmamanager coördineert alles volgens een een strikt protocol. Het innovatiecluster telt nu tien bedrijven en dat willen we tot maximaal twintig bedrijven uitbreiden – voor zover de plannen reiken. En natuurlijk alleen bedrijven uit regio Noordoostpolder (anders moeten we de naam echt wijzigen).

Meer weten over onze rol in het cluster?

Hier leest u meer over onze toetreding tot Innovatiecluster Noordoostpolder . Heeft u verder nog vragen over onze rol, ambities of wilt u praten over een eventuele samenwerking? Neem eens contact met ons op, dat vinden we hartstikke leuk! 

 

Afgelopen zomer trapte het initiatief af met een groot billboard langs de A7.

Terug naar overzicht

Vorige

Volgende