ZUIDBERG AGRARISCH

Uitgelicht

Constructie nieuw kantoor Zuidberg North America afgerond

Hij staat er! Afgelopen maand hebben onze Zuidberg collega’s in Noord-America hun pand afgerond.

Lees verder 

Artikelselector


Vind uw fronthefsysteem ►

Uitgelicht

Hoe Zuidberg Lean inzet om continu te verbeteren

Al jarenlang passen bedrijven de Lean-methodiek toe om verspillingen te elimineren en een cultuur van continue verbetering te creëren.

Lees verder►

×

INDUSTRIEEL

Bekijk de laatste
Industrial video

ZUIDBERG INDUSTRIEEL

Overig

Nieuws
Events

Uitgelicht

Een transmissie voor serieproductie kiezen – welke fasen doorlopen fabrikanten?

In dit blog leggen we uit hoe wij fabrikanten helpen bij het kiezen van een transmissie voor een seriematige levering.

Lees verder►

×

AGRARISCH

Bekijk de laatste
Agrarisch video

Installeer de Zuidberg app

Ontvang pushnotificaties van Zuidberg na publicatie van nieuwsartikelen of productlanceringen.


< Terug naar overzicht

HR Manager

Wat doe je als HR Manager?

Zuidberg is sterk in ontwikkeling. Als HR afdeling zitten we, mede door deze ontwikkelingen, in een transitie van operationele HR afdeling naar een strategische HR afdeling. Door deze transitie en ontwikkeling van de organisatie zijn wij op zoek naar een fulltime hands- on HR Manager.

Als HR Manager draag je, samen met je collega’s, zorg voor de verdere professionalisering van de afdeling. Daarnaast geef je vorm aan de strategie. We zoeken naar een HR Manager die middenin de organisatie staat en verbindt. Zo zetten wij samen de lijnen uit die ervoor zorgen dat Zuidberg kan bouwen op een kwantitatief en kwalitatief sterk personeelsbestand.

Je geeft leiding aan het HR team bestaande uit 2 HR adviseurs, HR medewerker en jij als HR Manager. Je rapporteert aan de Algemeen directeur. Ons team zet zich in voor +/- 370 medewerkers in Nederland.

  • Ontwikkelen, vertalen, optimaliseren en implementeren van een HR beleid (o.a. rondom de processen instroom, doorstroom en uitstroom)
  • Het implementeren van een strategische HR agenda incl. vaststellen van budget
  • Opbouwen en ontwikkelen van het HR-team en het stellen van prioriteiten zodat de organisatie op de gewenste wijze ondersteund wordt
  • Inrichten en optimaliseren van de HR administratie
  • Proactief adviseren van management en directie
  • Contacten onderhouden met OR, brancheorganisatie en pensioenfonds
  • Adviseren van onze casemanager in (complexe) verzuimtrajecten
  • Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en (praktische) behoeften op HR-vlak en op basis hiervan voorstellen en beleidsstukken initiëren
Wie wij zoeken

Minstens zo belangrijk vinden wij wie je bent, wat je ambities zijn maar ook of je een goede match vormt met de collega’s in het team en onze organisatie. Competenties waar onze toekomstige collega idealiter over beschikt:

  • Een enthousiaste en inspirerende teamspeler die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn/haar collega’s en de organisatie
  • Je bent empathisch en organisatie sensitief
  • Je kan goed luisteren, weet zaken goed vast te leggen en te verwoorden
  • Staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan
  • Praktische- en oplossingsgerichte instelling; waar nodig steek je ook de handen uit de mouwen om te ondersteunen bij de operationele taken
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Analytisch, accuraat en kwaliteitsgericht
  • Positief kritische sparringspartner
  • Stressbestendig
Jij biedt ons
  • Minimaal HBO-werk en denk niveau, richting Human Resource Management/Bedrijfskunde en kennis van arbeid en sociaal recht
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie, bij voorkeur in een productie omgeving
  • Een goed gevoel voor organisatie en verhoudingen
  • Ervaring met een transitie van een HR afdeling is een pré
  • Kennis en ervaring met Lean
  • Ervaring met geautomatiseerde personeelssystemen
Wij bieden jou
  • Een uitdagende en verantwoordelijke baan binnen een groeiend bedrijf
  • Ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven. Daar staan we altijd voor open!
  • Uitstekende opleidingsmogelijkheden zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen
  • Goede werksfeer binnen een familiebedrijf
  • Marktconform salaris
  • 32 tot 36-urige werkweek met flexibele werktijden
  • 190 verlofuren per kalenderjaar

Solliciteer nu!

< Terug naar overzicht

HR Manager

Wat doe je als HR Manager?

Zuidberg is sterk in ontwikkeling. Als HR afdeling zitten we, mede door deze ontwikkelingen, in een transitie van operationele HR afdeling naar een strategische HR afdeling. Door deze transitie en ontwikkeling van de organisatie zijn wij op zoek naar een fulltime hands- on HR Manager.

Als HR Manager draag je, samen met je collega’s, zorg voor de verdere professionalisering van de afdeling. Daarnaast geef je vorm aan de strategie. We zoeken naar een HR Manager die middenin de organisatie staat en verbindt. Zo zetten wij samen de lijnen uit die ervoor zorgen dat Zuidberg kan bouwen op een kwantitatief en kwalitatief sterk personeelsbestand.

Je geeft leiding aan het HR team bestaande uit 2 HR adviseurs, HR medewerker en jij als HR Manager. Je rapporteert aan de Algemeen directeur. Ons team zet zich in voor +/- 370 medewerkers in Nederland.

  • Ontwikkelen, vertalen, optimaliseren en implementeren van een HR beleid (o.a. rondom de processen instroom, doorstroom en uitstroom)
  • Het implementeren van een strategische HR agenda incl. vaststellen van budget
  • Opbouwen en ontwikkelen van het HR-team en het stellen van prioriteiten zodat de organisatie op de gewenste wijze ondersteund wordt
  • Inrichten en optimaliseren van de HR administratie
  • Proactief adviseren van management en directie
  • Contacten onderhouden met OR, brancheorganisatie en pensioenfonds
  • Adviseren van onze casemanager in (complexe) verzuimtrajecten
  • Signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en (praktische) behoeften op HR-vlak en op basis hiervan voorstellen en beleidsstukken initiëren
Jij biedt ons
  • Minimaal HBO-werk en denk niveau, richting Human Resource Management/Bedrijfskunde en kennis van arbeid en sociaal recht
  • Minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie, bij voorkeur in een productie omgeving
  • Een goed gevoel voor organisatie en verhoudingen
  • Ervaring met een transitie van een HR afdeling is een pré
  • Kennis en ervaring met Lean
  • Ervaring met geautomatiseerde personeelssystemen

 

Wie wij zoeken

Minstens zo belangrijk vinden wij wie je bent, wat je ambities zijn maar ook of je een goede match vormt met de collega’s in het team en onze organisatie. Competenties waar onze toekomstige collega idealiter over beschikt:

    • Een enthousiaste en inspirerende teamspeler die zich inzet voor de ontwikkeling van zijn/haar collega’s en de organisatie
    • Je bent empathisch en organisatie sensitief
    • Je kan goed luisteren, weet zaken goed vast te leggen en te verwoorden
    • Staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan
    • Praktische- en oplossingsgerichte instelling; waar nodig steek je ook de handen uit de mouwen om te ondersteunen bij de operationele taken
    • Goede communicatieve vaardigheden
    • Analytisch, accuraat en kwaliteitsgericht
    • Positief kritische sparringspartner
    • Stressbestendig

 

Wij bieden jou
  • Een uitdagende en verantwoordelijke baan binnen een groeiend bedrijf
  • Ruimte voor nieuwe ideeën en initiatieven. Daar staan we altijd voor open!
  • Uitstekende opleidingsmogelijkheden zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen
  • Goede werksfeer binnen een familiebedrijf
  • Marktconform salaris
  • 32 tot 36-urige werkweek met flexibele werktijden
  • 190 verlofuren per kalenderjaar

Solliciteer nu!


Wat wij maken

Bij Zuidberg maak je werktuigen voor de agriculturele en industriële sector. Samen ontwikkelen we fronthefsystemen, aandrijvingen en rupsbandsystemen. Daarnaast levert Zuidberg ook metalen halffabricaten.

 

Bekijk onze producten!

Waar we dat doen

Al vanaf ons begin in 1983 ontwikkelen wij onze producten in Ens, in de Noordoostpolder (Flevoland). Dit doen wij op een steeds groeiend bedrijventerrein met meerdere fabriekshallen en kantoren.

 

Bekijk ons bedrijf!

Waar wij voor staan

Als toonaangevend innovatief bedrijf geloven wij in duurzame oplossingen voor mensen en hun werkomgeving. Kennis en ervaring worden benut om de leidende positie op de wereldmarkt vast te houden.

 

Lees meer over ons!